Магвай: итоги 2014 года

Как и в 2013  мы занимаем позиции в середине списков известных рейтингов.  За год чуть-чуть подросли. На данный момент расклад такой:

• Входим в Рейтинг веб-студий, работающих с крупнейшими компаниями России и мира (42 место).
• Занимаем 70 место в рейтинге Топ-200 ведущих веб-студий Рунета. (По Южному Федеральному Округу у нас 2 место).
• Входим в рейтинг Top-100 дизайн-студий в digital Тэглайн-2013 (95 место).
• Занимаем 5 место по ЮФО среди SEO-компаний Рунета.

Мы стали Золотым Партнером Битрикс и планируем развивать это направление.

В этом году студия активно участвовала в конкурсе сайтов Рейтинг Рунета с 11 проектами. Мы выставили свои самые интересные и креативные работы. Одна работа – сайт mrville.ru – вошла в шорт лист, топ 10 в своей категории, опередив более 100 конкурентов. Но, призовых мест, к сожалению, не было. Этот конкурс показал нам направление, на котором нужно сосредоточиться и мы поняли, куда расти, куда стремиться.  И это хорошо.

Мы стали более открытыми
Наше портфолио редко пополняется (к сожалению), мы полностью поглощены рабочим процессом.  И вся кухня проектов тоже остается за дверьми студии.  В этом году мы стали более открытыми. У нас появился Инстаграм. За нашей жизнью можно следить в группе Вконтакте, в Твиттере – там мы активно пишем и показываем то, чем занимаемся на данный момент.

Мы активно пополняли портфолио на revision.ru. Сейчас студия занимает 100 место на ресурсе. Туда мы выкладываем самые крутые и вкусные работы. Нас хвалят и ругают, но делают это профессионалы. А ведь нет ничего лучше, чем критика от собратьев по отрасли. Это здорово, мы продолжим пополнять портфолио на этом ресурсе и в следующем году, ведь сейчас оно нам нравится больше, чем наш старый сайт, который мы планируем  скоро обновить.

Менеджер по продажам и интересные тендеры
Этот год характеризуется еще одной интересной тенденцией – нас заметили крупные федеральные и московские компании. Нас стали звать в тендеры и мы стали участвовать.
Самыми крупными и интересными тендерными проектами в этом году стали:
- Уральские авиалинии.
- Нижегородец. Крупный автодилер. Нас отметили как самое креативное агентство, которое приняло участие в тендере. Отличный был тендер, первый оплачиваемый тендер, в котором мы участвовали.
- Солнечные продукты. Тендер на разработку нового сайта solpro.ru и на ребрендинг.
- Дядя Ваня. Корпоративный сайт холдинга, владеющего маркой.
- Ростелеком.

Некоторые тендеры завершились успешно, некоторые прошли хорошо, но для победы нам, возможно, не хватило скилла и харизмы.
В любом случае, это отличный знак и прекрасное начало. Нас заметили, мы встретились с крупными игроками рынка. Было приятно получать такие приглашения. Мы растем, становимся заметнее. И это хорошо.

В этом году мы попробовали должность менеджера по продажам сайтов и не прогадали. Эту должность занимал ответственный и технически грамотный специалист, с которым мы вошли в шорт-листы и выиграли много тендеров. Мы увидели, что продажи  - это важно. Мы поняли, что самое важное – это грамотный консалтинг и правильная  презентация наших умений. Мы достойно выглядели в тендерах благодаря специалисту по продажам. Контрагенты, которые выбирали других подрядчиков, потом все равно возвращались к нам с новыми проектами именно благодаря хорошему консалтингу со стороны менеджера по продажам.  И это хорошо.

Официальное IT
Мы стали официально аккредитованной Минкомсвязью it-компанией.

Проекты 2014
За этот год мы сделали хорошие иллюстративные и информационные проекты. Так сложилось, что этот год стал годом интерфейсов. Мы вышли на новый уровень в их разработке. Стали делать чистый, продуманный информационный дизайн. Именно такие проекты преобладали в студии в этом году. Удалось поработать с крупными волгоградскими компаниями, такими как 700 шин, Вода Дона, сеть магазинов Покупочка, ТК МАН.

Среди иллюстративных работ хочется отметить иллюстрации для клиники Авиценна.

Паром для японской компании Japan Trade International.

Непринятая идея на сайт доставки воды.

Изменения в разработке
Об изменениях рассказывает технический директор Сергей Калаус:
2014 показал - разработка сильно меняется и это только начало процесса. Мы все больше времени тратим на "интерфейс". Если раньше верхом заботы была корректная резиновость сайта, доступность ссылок, удобство форм, то теперь мобильные устройства задрали планку. Приходится биться за каждый уголок веб-страницы. Всплывающее окно: как оно выглядит на разных разрешениях, как оно ведет себя на тач-устройствах, достаточно ли крупные элементы управления для пальцев; что будет если сменить ориентацию экрана, увеличить или уменьшить просматриваемый контент. Больше трудозатрат, требуется больше квалификации от программиста.

Возросшая забота о frontend подтянула технологии, без которых уже нормально работать нельзя:
- Bootstrap для лейаута, активное использование media-queries;
- Препроцессоры. У нас прижился scss+compass. Наконец спрайты стали делом обыденным и не столь затратным по времени.
- Использование специализированных фреймвороков и библиотек: ionic, angularjs.

На back-end в Магвае также сильные перемены:
- Еще больше возросла доля Битрикс сайтов. Еще меньше половины, но тренд возрастающий.
- Практически полностью отказались от ZendFramework из-за громоздкости и высокого порога вхождения. Перешли на написанный по мотивам зенда легковесный фреймворк.  Пока будем делать на нем, за год сайтов 10 сделано: pokupochka.ru, valma-tc.ru, 700shin.ru, ahtubatv.ru, medvolg.ru. Эти сайты отличаются низким по сравнению с zend временем генерации страниц.

По кадрам-программистам планы неопределенные. По-моему мы достигли очень неприятной точки, когда мы как студия не можем в принципе взять программиста на работу и пустить его к разработке новых сайтов. Низкий уровень квалификации кандидатов удручает.  Из Волгограда на нужном уровне работает очень мало специалистов и мы не всегда можем их труд оплатить.  И тут нужно будет решать: покупать дорого готовых или долго учить способных.  Возможно, активное привлечение фрилансеров, чего избегали ранее в случае программистов. В любом случае будет акцент на квалификации новых сотрудников.

Успехов Вам в Новом году! Оставайтесь с нами, следите за нами, мы еще и не то вычудим).

Читайте также
Итоги 2013:  http://magwai.ru/blog/1244/
Итоги: 2012: http://blog.magwai.ru/1118/
Итоги 2011: http://blog.magwai.ru/895/
Итоги 2010: http://blog.magwai.ru/588/
Итоги 2009: http://blog.magwai.ru/355/