Давно хотел написать свои мысли про качества современного веб-программиста. Но все никак не мог сформулировать. Сейчас после утоления кадрового голода нашей студией все как-то встало на свои места. Я сделал для себя 2 вывода:
1. Хороших сотрудников нужно искать постоянно.
2. Хорошие сотрудники есть и они обязательно найдутся, если следовать п.1.
В веб-студии Магвай за последний месяц были открыты 3 новые вакансии. Мы разместили информацию о них на сайтах о работе и форумах. Кандидатов просили прислать резюме на е-мейл и, если оно нам понравится, мы приглашали человека на собеседование.
В ходе этих мероприятий выяснилось, что процентов 70% людей попросту не умеют себя подать. Ошибки начинаются еще на этапе письма потенциальному работодателю
Я понимаю, что писать очередной пост про Магваеполию просто неприлично. Но к этому меня вынуждает поведение некоторых людей, которым показалось, что эта забавная игра их как-то касается и задевает.
Дело вот в чем. Если вы посмотрите на игровое поле, то увидите, что названия некоторых студий очень напоминают названия реальных игроков рынка веб-разработки. А если вы взгляните еще и на карточки, то увидите, что среди указанных там специалистов можно найти знакомые фамилии и имена. К нам поступило несколько жалоб на это.
Делали мы недавно сайт. Местный. Корпоративный. Про недвижимость. Все ничего, но заказчику нужны интерактивные планы поселков.
Чтоб при наведении на участок всплывало окошко и сам участок подсвечивался. Как видите границы участка у них проходят не по меридианам как у африканских государств, а могут быть произволной формы.
