Блог: Лента

Данный материал в миллионный раз раскрывает всю боль работодателя, а также является памяткой для тех, кто решил устроиться на работу в digital-агентство. В резюме потенциальных сотрудников я часто сталкиваюсь с типичными и банальными ошибками, которые моментально убивают всё желание пригласить человека на собеседование.

Это не панацея, это опыт, основанный на наблюдении и процессах в дизайн-студии «Магвай», где мы с Ниной Калаус набираем сотрудников, строя космический корабль. Поэтому статья будет интересна не только молодым специалистам, которые ищут работу и не могут достичь результата, но и методичкой для наших будущих сотрудников, которые прямо сейчас решили нажать на кнопку «Отправить резюме».

Каким должен быть проектный менеджер? Можно взять десяток клишированных определений из шаблонных резюме. Но если вы хотите нанять того, кто действительно будет качественно управлять проектами, то неплохо бы разобраться с hard и soft skills будущего специалиста. Однако не все даже знакомы с этими понятиями.

Мы попросили нашего руководителя отдела веб-разработки Никиту Заславского поделиться опытом и разложить всё по полочкам. Ведь он – наш магистр Оби-Ван Кеноби в мире проектного менеджмента. Именно Никита «упаковал» сотни классных кейсов дизайн-студии «Магвай».

В своей статье Никита рассказал, на что стоит обратить внимание работодателю, когда он нанимает нового проектного менеджера. А если вы и есть тот самый специалист, то вам также будет полезно узнать несколько лайфхаков для работы с клиентами.

Традиционно ищем веб-программиста. Мы его всегда ищем и когда находим, оказывается, что нужен еще один.

Это отдельная и животрепещущая тема, о которой можно писать бесконечно. Собственно, поднять этот вопрос снова меня сподвигло чтение ветки «Предложения работы» на волгоградском форуме.

Некий молодой человек, которого я заочно знаю и наслышана о том, что он хороший специалист, ищет программиста на сложный проект с окладом 40 – 50 тыс.руб. Требования нормальные и адекватные, поставлены грамотно, что лишний раз подтверждает знания и умения этого работодателя. Условия тоже приятные – дедлайны, которые будущий работник будет ставить себе сам, помощь в сложных участках кода и обучение. Одно «Но» - работа ночная, скорее всего на иностранцев. Но, это не самое худшее, что может быть, да и обещанная зп сглаживает выявленную неровность.

Что же дальше? Проходит время, а кандидатов нет. Нет ни одной заявки. Казалось бы – все в вакансии хорошо – условия, требования и оплата труда приведены к общему знаменателю и составляют весьма приятную цифру. Но только вот волгоградскому рынку разработки она не пришлась по нраву. На логичный вопрос работодателя «что не так» - есть стандартные ответы – «на такую зп и под такие требования никто не пойдет, подобные специалисты уже заняты и зарабатывают в 10 раз больше, ночная работа не в кайф и за нее должны быть существенные бонусы, слишком большие требования, функциональность этого специалиста нужно поделить на два, а то и на три и с той же зп каждому». Вообщем, смысл один – много хотите и никого не получите.

Ситуация, очень нам знакомая.

Веб-студии Магвай требуются php-программисты. Если вы программист - напишите нам. Если вы знаете человека, соответствующего нашим требованиям - порекомендуйте ему эту вакансию. За успешную рекомендацию мы выплачиваем 10 000 руб. за человека! Все просто: вы рекомендуете вакансию, кандидат присылает резюме, проходит собеседование и, если он выходит к нам на работу, 10 тыс. рублей у вас в кармане.

Не забудьте попросить программиста, чтобы он сказал, что узнал о вакансии именно от вас или просто пришлите нам письмо на info@magwai.ru, что этого человека рекомендуете именно вы.