Блог: Лента

Можно ли раздавить сырое куриное яйцо одной рукой? Мы попробовали. Смотрите что получилось!

Так уж случается, что в жизни каждого разработчика есть сайты, которые потом успешно работают и есть сайты, про которые так же успешно забывают их владельцы. Делать сайт, который не нужен владельцу неприятно, глупо, но порой выгодно. Мы все жестче стараемся фильтровать такие ситуации. Пока самый надежный способ - цена сайта. Если по Волгограду она приближается или переваливает за 100 тысяч, то количество случайных заказчиков резко уменьшается. Остаются те, кому сайт нужен для развития бизнеса - это и есть заказчики, на которых стоит тратить силы и время. И это всегда приносит плоды. Сайт - это не просто отношения деньги-услуга. Это обслуживание интернет-нужд бизнеса. Если мы делаем это качественно, то заказчик заработает на этом.

Офисному свину почти год. Уже образовалась мини-коллекция шокирующих фоток. Гринписовцам под кат лучше не смотреть :)

Получив на почту письмо от заказчика, одним серым деньком - опять захотелось вернуться к старой теме - отношения с заказчиками. И пусть злопыхатели уже готовят едкие комментарии, что Магвай не любит своих клиентов. Мы любим свое дело и своих клиентов, мы делаем для них красивые и современные сайты, мы с пониманием относимся к любым адекватным пожеланиям. Но единственное - чего мы не любим и не приемлем - так это, когда нам начинают навязывать свое непрофессиональное мнение и оценивать - сколько стоит наша работа.

Посмотрите на наше портфолио на сайте и на фрилансе. Наверняка вам понравились некоторые работы. Наверняка вы хотите позвонить и сказать: "А сделайте нам сайт как вон тот из портфолио". Это хорошее начало. Но прежде давайте пробежимся по процессу создания сайта и попытаемся понять что нам вместе с вами придется пережить :)

Давно хотел написать свои мысли про качества современного веб-программиста. Но все никак не мог сформулировать. Сейчас после утоления кадрового голода нашей студией все как-то встало на свои места. Я сделал для себя 2 вывода:
1. Хороших сотрудников нужно искать постоянно.
2. Хорошие сотрудники есть и они обязательно найдутся, если следовать п.1.