Этим летом Волгоград стал новой точкой на карте Digital, ведь в прошлый понедельник, 28 июня, в нашем городе при поддержке ARDA и RUWARD прошла конференция для топ-менеджеров и руководителей агентств. 35 человек со всей России наконец-то встретились в офлайне, а еще 80 следили за онлайн-трансляцией в ZOOMе. И это было круто!
В одиннадцатый раз мы подводим итоги года. Кто-то скажет, что год был тяжелый, кто-то — что мы переживали и не такое. Но в одном можно согласиться — это один из самых непростых годов за весь 21 век.
Так каким же был 2020 для Дизайн-студии «Магвай»? В этой статье мы поделимся событиями, которые запомнились, подведем черту и сделаем своего рода ретроспективу принятых за год решений, а также наметим планы на следующий год.
Данный материал в миллионный раз раскрывает всю боль работодателя, а также является памяткой для тех, кто решил устроиться на работу в digital-агентство. В резюме потенциальных сотрудников я часто сталкиваюсь с типичными и банальными ошибками, которые моментально убивают всё желание пригласить человека на собеседование.
Это не панацея, это опыт, основанный на наблюдении и процессах в дизайн-студии «Магвай», где мы с Ниной Калаус набираем сотрудников, строя космический корабль. Поэтому статья будет интересна не только молодым специалистам, которые ищут работу и не могут достичь результата, но и методичкой для наших будущих сотрудников, которые прямо сейчас решили нажать на кнопку «Отправить резюме».
Чтобы вас наняли на работу, надо правильно себя подать. Чтобы у вас купили товар, нужно сделать тоже самое. Рассказ о себе для больших компаний включает не только описание на сайте. Это вторично. В первую очередь, нужно создать бренд: позиционирование, цвета, логотип и многое другое. Рассказываем как мы разрабатывали брендбук для микрорайона «Долина».
