Блог: Лента

Каждый день на свет появляется действительно большое количество новых сайтов, но не все становятся «оскароносными» как с точки зрения решения задач заказчика, так и в виде проекта для портфолио студии. Именно поэтому мы решили поделиться  подробным кейсом нашего успешного проекта и рассказать историю его создания. Мы прошли все этапы - от проработки позиционирования и глубочайшей аналитики до разработки платформы бренда и сайта. Об этом и расскажем!

Какая статья традиционно пишется под конец года? Конечно, пришло время для подведения итогов. Это наш искренний отчёт «перед самим собой», который будет чертой, завершающей год, а также стартом для новой гонки-2022.

Как мы сделали первый интерактивный адвент-календарь для благотворительной акции вместе с WWF в поддержку белых медведей Арктики.

Данный материал в миллионный раз раскрывает всю боль работодателя, а также является памяткой для тех, кто решил устроиться на работу в digital-агентство. В резюме потенциальных сотрудников я часто сталкиваюсь с типичными и банальными ошибками, которые моментально убивают всё желание пригласить человека на собеседование.

Это не панацея, это опыт, основанный на наблюдении и процессах в дизайн-студии «Магвай», где мы с Ниной Калаус набираем сотрудников, строя космический корабль. Поэтому статья будет интересна не только молодым специалистам, которые ищут работу и не могут достичь результата, но и методичкой для наших будущих сотрудников, которые прямо сейчас решили нажать на кнопку «Отправить резюме».

Чтобы вас наняли на работу, надо правильно себя подать. Чтобы у вас купили товар, нужно сделать тоже самое. Рассказ о себе для больших компаний включает не только описание на сайте. Это вторично. В первую очередь, нужно создать бренд: позиционирование, цвета, логотип и многое другое. Рассказываем как мы разрабатывали брендбук для микрорайона «Долина».

С людьми иногда бывает так. Тебе уже 30, у тебя профессия, которая успокаивает маму, на работе удобный стул и платят вроде бы стабильно, но всё чаще в голове крутится мысль: «А что если всё поменять?». Кстати, так бывает не только с людьми, но и с компаниями.